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온라인 바카라 다양성 및 포함 주간 2022

온라인 바카라 Seisakusho는 2020 년 이후 매년 "다양성 사고의 날"을 개최하고 있습니다. 2022 년에 3 년째,이 회사는 12 월 5 일부터 9 일까지 "온라인 바카라 다양성 및 포함 주 2022 년"이라고하며 온라인 바카라 Group은 일본 및 해외에서 다양성과 포함 (D & I)에 대해 생각해 왔습니다.

"성 평등", "장애인과의 활발한 활동"및 "국내 및 해외 그룹 회사와의 협력"과 같은 주제에 대해 이야기하고 매일 D & I에 대해 자신, 친구 및 회사에 대해 생각하기 위해 강의와 이벤트가 열렸습니다.

기조 연설 ~ D & I가있는 조직 만 살아남 으 ~

Piotr Feliks Grzywacz (CEO, Pronoia Group Co., Ltd.)는 기업가, 경영 컨설턴트 등으로 일하고 있습니다.

제목은 "D & I를 가진 조직 만 살아남을 것입니다 - 보이지 않는 다양성을"포함 "하고 조직의 강점을 향상시킬 수 있습니다. 그는 우리에게 다가오는 시대에 필요한 새로운 상식의 창조, 새로운 경력에 대해 생각하고 DE & I (E = Equity : Fairness)의 중요성을 생각하고 일본과 해외의 온라인 바카라 Group 직원들로부터 큰 반응을 얻었습니다.

모든 사람이 확장 될 수있는 조직을위한 LGBTQ 온라인 바카라 강의

우리는 "다양한 직원이 적극적인 역할을 할 수있는 조직이되는 조직이되는 것을 목표로하는 다양성 관점에서 LGBTQ에 대한 생각"을 주제로 Horikawa Ayumu (Akaruku Co., Ltd.의 사장 겸 CEO)와 이야기했습니다.

MR. 호리카와는 트랜스 젠더로서 자신의 경험과 사례 연구를 고려하여 기본적인 LGBTQ 지식과 그가 "동맹국"(Ali : LGBTQ 이해 및 지지자)으로 할 수있는 일에 대해 이야기했습니다.

앞으로 온라인 바카라 Group은 LGBTQ 사람들에 대한 이해를 심화시키고 모든 사람이 안전하고 개인적인 방식으로 일할 수있는 직장 환경을 조성하기 위해 "온라인 바카라 x LGBTQ+Ally"활동을 홍보 할 것입니다.

"다양성 중 하나 인 LGBTQ와 함께"메시지와 함께 온라인 바카라 Seisakusho의 다양성 로고는 LGBTQ의 테마 색상 인 Rainbow Color로 배열되었습니다. 스티커는 회사의 선호도에 스티커에 배포됩니다.

개인 문제로서 D & I 전파 - 온라인 바카라 Senryu & Art Work 채용 및 직원 투표

작년에 우리가 모집 한 Senryu 외에도 올해도 New Art도 모집했습니다. Senryu에는 126 개의 시가 있었고 16 개의 예술 작품이 제출되었습니다. 직원 투표는 일주일 동안 개최되어 사람들이 작품을 제출할 때 참여할 수있을뿐만 아니라 작품을 읽고 시청하여 D & I를 경험하게됩니다.

Global Feast, 다양한 지역의 음식 문화에 대한 글로벌 메뉴

작년에 이어, 우리는 시마 저 그룹에서 일주일이 한정된 시간 동안 식당 메뉴로 일하는 외국인 직원의 고향에서 음식과 디저트를 제공했습니다. 일부 직원들은 또한 "그들 모두는 맛있고 나는 너무 많이 먹었다"고 말했다.

우리는 외국인 직원들이 고향에서 추천 요리를 도입 한 프로젝트를 시행하여 음식을 통해 각 개인의 문화를 느낄 수있었습니다.

관련된 당사자들로부터 실제 목소리를 보냅니다

회사 경영진의 직원들의 대화 세션을 개최하는 것 외에도 "관리자가 흥미 롭습니까?!", 우리는 또한 각 개인이 D & I와 관련된 비디오를 소개하고 장애를 가진 직원과의 인터뷰를 계획하는 남성 직원의 모델 사례를 포함하여 다양한 각도에서 D & I에 대해 생각할 수있는 기회를 제공했습니다.

인적 자원, 온라인 바카라 관리 및 건강 관리 담당 임원에서

인적 자원, 온라인 바카라 관리 및 건강 관리를 담당하는 Kajitani Ryono 관리자는 다음과 같이 말했습니다.

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