비즈니스는 LGBTQ 친화적이어야합니까?

LGBTQ^*더욱 널리 알려져 있지만 실제로 필요한 고려 사항과 구체적인 응답을 이해하는 온라인 바카라은 여전히 ​​거의 없습니다. 그러나 2020 년에 발효 된 권력 괴롭힘 방지 (노동 정책의 포괄적 인 홍보) 예방에 관한 법은 성적 지향과 성 정체성 (SOGI)과 관련된 항목을 설정하고, 그 온라인 바카라의 소원에 대항하는 단어와 행동 ​​및 외출을 모욕하는 것을 규정하여 기업이 적절한 행동을 취할 수 있도록하는 것을 규정하고 있습니다.

* LGBTQ는 레즈비언 (레즈비언 : 여성 동성애자), 게이 (게이 : 남성 동성애), 양성애자 (양성애자), 트랜스 젠더 (트랜스젠더 : 다른 성기와 신체 성별을 가진 사람들), 퀴어와 의문을 가진 사람들 (queer 또는 questing)의 약어를받는 용어입니다. 등), 때때로 성 소수자 (성 소수자)의 일반적인 용어로 사용되며 다양한 성을 나타내는 용어입니다. 최근 몇 년 동안 Sogi라는 용어 (성적 지향 및 성 정체성)도 성적 취향과 성 정체성을 설명하는 데 사용되었습니다.

반면에 Horikawa는 여전히 "회사가 왜 그것을 다루어야하는지 생각하는 많은 직원과 경영진이 있습니다."

"D & I는 여성의 적극적인 구성원이 아니며 장애인과 함께 일하는 사람은 아니지만 일부 사람들은 LGBTQ를 다룰 필요가 있는지에 대해 의문을 가질 수 있습니다. 그러나 모든 사람은 성 정체성과 성적 취향을 가지고 있습니다. 이러한 차이점은 D & I을 향한 첫 단계이며, 자신의 방식으로 일할 수있는 직장으로 이어질 것입니다."

성적 취향과 성 정체성은 개인의 정체성과 깊이 연결되어 있습니다. 모든 사람이 거부되거나 숨겨져야하는 환경에서 수행하기가 어렵습니다. 이것은 LGBTQ에 관한 것이 아니라 소수 인 LGBTQ는 종종 정체성을 숨기거나 거부 할 수있는 환경에서 일합니다.

모든 온라인 바카라 자신의 힘을 보여줄 수있는 조직을 만들려면 심리적 안전이 보장되고 억압되지 않는 환경을 조성하는 것이 중요합니다.

소수 민족이 일하기 쉬운 직장은 대다수에게 편안한 장소가 될 것입니다. 다양성 회사의 사회적 가치가 있고 회사 가치가 높아지는 이유는 경쟁이 치열한 것으로 판단되기 때문입니다.

처음부터 완벽한 점수를 목표로 할 필요가 없습니다

말하자면, 성적 취향이나 성 정체성에 관한 교육이나 훈련을받지 못한 세대가 바로 응답하기가 어려울 수 있습니다. Horikawa는 또한 "갑자기 100 점을 목표로 할 필요가 없다"고 강조했다.

"먼저 적절한 태도를 보여주고 일상 대화에서 단어를 사용하는 방법과하지 말아야 할 일을 아는 것이 중요합니다"

"호모", "레즈비언"및 "그"라는 단어는 과거에 사용되었을 수도 있지만 요즘에는 사용하지 않는 것이 좋습니다. 또한 성적 취향은 선호도와 성적 취향과 다르며, 성 정체성이 신체적 성적 성과 일치하지 않는다는 것은 "비정상적"이 아닙니다. 올바른 지식을 얻는 것은 다양성을 인식하는 직장을 만드는 첫 번째 단계입니다.

또한, 우리는 또한 나올 것과 상담을 받았을 때 그들이 무엇을 할 것인지 물었습니다. 많은 온라인 바카라들이 걱정할 수 있습니다.

"먼저, 들어보세요. '말해 주셔서 감사합니다.' 성 정체성과 성적 취향에 대해 이야기하는 데 용기가 필요합니다. "

그것은 당신이 거부하거나 무관심하지 않아야한다는 것을 의미 할뿐만 아니라, 명백한 거리를 유지하는 것과 같이 반응하고 반응을 극단으로 바꾸는 것은 아닙니다.

또한, 일상적인 대화에 성적인 농담이나 차별적 인 의견이 많으면 자연스럽게 "상사에게 말하면 차별적 반응을 보이거나 경력에서 어떤 일이 일어날 수있다"는 불안으로 이어집니다. 이것은 직장에서 심리적 안전을 보장하는 부정적인 행동이라고 할 수 있습니다.

"나오는 것은 유일한 것은 아니지만 심리적 안전이 높은 조직은 당신이 말하고 싶은 사람과 함께 나오지 않고 자신을 표현할 수있게 해주는 모든 온라인 바카라 함께 일하기 쉬운 조직이 될 것입니다."

지도자의 긍정적 인 자기 공개는 의사 소통을 이끌어냅니다

모두 LGBTQ라고도하더라도 각 개인마다 다른 문제가 있으며 시스템 및 시설과 같은 하드웨어 측면에서 필요한 응답은 특히 다릅니다.

"트랜스 젠더 온라인 바카라들에게는 많은 화장실과 옷이 있으며 동성애자와 양성애자는 종종 결혼, 육아 및 간병과 같은 가족과 관련된 지원 시스템으로 고통 받고 있습니다.

파트너가 있더라도 단독으로 이체되도록 명령을 받거나 가족이있을 때받을 수있는 지원 시스템을 사용할 수 없을 수도 있습니다. 최악의 시나리오에서는 종료를 선택해야 할 가능성을 초래할 수 있습니다.

"동성 파트너십 시스템도 있지만 일부 회사는보다 포괄적 인 가족 시스템을 소개하고 있습니다. 중요한 것은 함께 변화하는 태도입니다. 현재 회사와 관련된 당사자가 있는지 여부를 모르더라도 유지 보수 및 옵션을 만들고 모든 직원을위한 작업이 용이하고 지속적인 작업이 용이하게 이어질 것입니다."

기업 문화 및 커뮤니케이션과 같은 소프트웨어 측면 업데이트도 주요 과제입니다. "결혼하고, 가족을 시작하고, 완전한 깃발을 뿌렸고, 완전한 깃발"과 같은 고정 관념에 의해 온라인 바카라들을 해치는 것은 드문 일이 아니며, 예를 들어 의사 소통의 일부로 이성에 대해 이야기하는 것과 같은 오래된 가치에 근거한 무의식적 인 단어.

" '당신은 아직 결혼하지 않았습니까?'라는 말을했을뿐만 아니라 '주말에 무엇을하고 있었습니까?' 그리고 동성 파트너와 시간을 보내고 있다고 생각하지 않기 위해 나는 주변 온라인 바카라들의 반응에 대해 걱정하는 것이 매우 고통스러운 일을 기억합니다. "

최근 몇 년 동안 점점 더 많은 온라인 바카라들이 성적인 주제를 통해 의사 소통하는 것을 좋아하지 않았으며 "가족"도 더욱 다양 해지고 있습니다. 이 상황에서 어떤 종류의 의사 소통을 시도해야합니까?

"이제 사람들은 당신이 당신의 개인적인 삶에 귀를 기울이지 말아야한다고 생각하는 경향이 있지만, 신뢰의 탄탄한 관계를 구축하고 서로를 존중하는 것이 더 중요합니다. 각 온라인 바카라 다양한 배경을 가지고 있다는 것을 알고, 스스로 자신의 아이디어 나 가치를 부과하지 않는 것이 중요합니다. 또한 당신이 알지 못하는 것을 인식하는 것이 중요합니다. 사람들이 당신과의 상담을받을 수있는 기회를 얻는 데 더 많은 기회를 얻었습니다.

Horikawa는 회사의 대표가 된 후에도 자신이 잘하지 않는 것들을 적극적으로 공개하고 있습니다. 이로 인해 그들 사이의 관계뿐만 아니라 조직 관리에서도 변화가 있었으며, 주변 온라인 바카라들이 그들과 그들과 마음의 평화로 자신을 공개 할 수있는 다른 온라인 바카라들도 도와주었습니다.

D & I가 알고, 서로 인정하고, 스스로 걱정하는 온라인 바카라들을 제거함으로써 추구하고 싶어하는 것입니다.

*제휴, 직책 등은 인터뷰 시점입니다.