기본 자세
우리는 바카라 커뮤니티과 노동에 관한 국제적 규범뿐만 아니라 개인 바카라 커뮤니티에 대한 존중, 아동 및 강제 노동의 배제, 인종, 성별, 언어, 국적, 종교, 물리적 수제 및 신념에 근거한 차별을 포함하여 근로자의 권리 및 근무 시간에 관한 각 국가의 법률 및 규정을 준수합니다.
원칙
1. 바카라 커뮤니티 존중
우리는 국제 규범에 의해 제정 된 바카라 커뮤니티을 존중하고 위반하지 않습니다. 또한, 우리는 다양한 괴롭힘과 같은 다른 사람들의 성격이나 존엄성에 해를 끼치 지 않습니다.
2. 아동 및 강제 노동 제거
우리는 비즈니스 활동의 모든 단계에서 아동과 강제 노동을 제거합니다.
3. 고용과 직업 사이의 차별 제거
우리는 인종, 성별, 언어, 국적, 종교, 물리적 핸디캡 또는 신념에 따라 고용을 차별하지 않습니다. 또한, 우리는 근로자들에게 동등한 기회를 보장하고 그들의 능력과 의무에 따라 공정하게 대우 할 것입니다.
4. 협회의 자유와 집단 교섭 권리의 인식
우리는 국제 규범과 국가 법을 기반으로 근로자들의 협회의 자유를 인식하고 직장 문제에 대해 근로자 대표들과 건설적인 토론을 개최합니다.
5. 적절한 근무 조건 유지
우리는 각 국가의 법률 및 규정에 따라 근무 시간 및 임금과 같은 근무 조건을 설정하고 적절하게 운영 할 것입니다.
노력
인권을 존중하려는 노력
직원을위한 행동 지침 인 "일반적인 비즈니스 윤리 강령"에서, 우리의 행동 원칙 중 하나는 개인의 인권을 존중하고 인종, 성별, 언어, 국적, 종교, 신념 또는 기타 이유를 차별하지 않는 것입니다. 동시에, 우리는 "직원 인권과 다양성에 대한 행동 표준"을 확립했으며, 모든 직원의 인권을 존중하고 서로의 개성과 개성에 대한 다양성을 인정하는 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다. 또한 "인권에 대한 존중"을 CSR 헌장의 중요한 주제로, 국제 인권 및 노동 표준과 개인의 인권을 존중하고, 아동 및 강제 노동을 제거하고, 차별을 금지하는 등 각 국가의 법률 및 규정을 준수하는 기본 태도를 가지고 있습니다.
이러한 정책에 따라 Shimadzu Group 기업 윤리를 구현하고 지침을 수행하고, 전자 학습 및 괴롭힘 상담 책상을 설립하고 있습니다. 또한, 관리자에 대한 프로모션은 바카라 커뮤니티을 존중하는 소책자에 배포되며, 바카라 커뮤니티에 대한 존중에 대한 인식을 높이기 위해 관리자와 연락 담당자에게 괴롭힘 훈련이 수행되고 있습니다. 또한 우리는 정기적으로 국내 및 국제 비즈니스 파트너의 설문 조사를 수행하여 비즈니스 활동에 바카라 커뮤니티 침해가 있는지 확인합니다.
협회의 자유와 집단 교섭 권리의 인식
이 그룹은 12 개의 국내 그룹 회사 인 Shimadzu 노동 조합을 보유하고 있으며, 근로 환경을 개선하고 근무 조건을 개선하고 원활한 관리 및 비즈니스 개발을 보장하고 노동 관리위원회 및위원회를 설립하고 상호 신뢰를 바탕으로 좋은 관계를 구축하기 위해 각 회사마다 노동 조합을 설립했습니다.
일반적으로 관리자를 제외한 모든 일반 직원은 노동 조합에 등록됩니다.
*Shimadzu Seisakusho, 일반 직원 (핵심 관리 위치 제외) 가입 속도 : 99.9% (2020 년 3 월 31 일 기준)
Shimadzu Manufacturing Co., Ltd.의 법률 관리위원회 등.
| 이름 | 내용 | 이벤트 빈도 |
|---|---|---|
| 관리위원회 | 관리 및 비즈니스 운영에 관한 상담 | 연간 1-2 번 |
| 지구 협의회 | 부서 당 문제에 대한 상담 | 한 달에 한 번 |
| 중앙 안전 보건위원회 | 회사 전체 안전 및 건강 이니셔티브에 대한 상담 | 1 년에 한 번 |
| 비즈니스 안전 보건위원회 | 각 비즈니스에 대한 안전 및 건강 이니셔티브 상담 | 한 달에 한 번 |
| 지역 안전 보건위원회 | 본사 내 각 지구에 대한 안전 및 건강 이니셔티브 상담 | 한 달에 한 번 |
| 노동 전문가 소위원회 | 노동 및 관리 사이의 개별 문제에 대한 의견 및 토론 교환 | 한 달에 한 번 |